La Comunidad de Madrid establece descansos de 70 horas a médicos y enfermeros
La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de Recursos Humanos, ha reforzado la plantilla de sus profesionales en casi todos sus centros y servicios con 4.900 contrataciones , y se espera que haya nuevas contrataciones mas, desde el inicio de la grave crisis sanitaria, originada por el contagio del coronavirus .
Según informa la propia Consejería que
dirige Enrique Ruiz Escudero, con todas todas estas
medidas puestas ya en funcionamiento se consigue reforzar la ayuda y
el apoyo al personal de los centros sanitarios de la
Comunidad de Madrid, de tal forma que se pueda velar por la seguridad de los
profesionales. De esta forma, las gerencias
velarán por un descanso mínimo de 70 horas semanales y descansos entre jornadas
de al menos 10 horas.
La Consejería de Sanidad ha reforzado la plantilla con 4.900 contrataciones frente al Covid-19
Estos contratos se han realizado hasta el momento en los diferentes servicios y
centros del Servicio Madrileño de
Salud -Hospitales,
Atención Primaria y SUMMA 112-, y en los servicios de Salud Pública en
diferentes categorías: médicos, enfermería, técnico en cuidados auxiliares,
celadores, técnicos en laboratorio, técnicos de radiodiagnóstico, conductores y
administrativos.
Además de todas estas contrataciones, realizadas conforme a la normativa
vigente, la Dirección General de Recursos Humanos ha transmitido a las
gerencias de Atención Primaria, Hospitales y SUMMA 112, los modelos y las instrucciones que permiten contratar de forma
excepcional personal según las necesidades de cada centro, que en otras circunstancias no
sería posible, dada su situación laboral, académica o sindical. En este sentido
se han establecido cinco líneas de trabajo:
-Contratación de profesionales que superaron la
puntuación mínima de los exámenes MIR 2018/2019 pero no obtuvieron plaza, así como aquellos con título de
especialista obtenido en Estado no miembro de la Unión Europea que han sido
evaluados positivamente por el Comité de Evaluación también podrán ser
contratados, siempre según las necesidades asistenciales.
– Profesionales que
cursaron el MIR o EIR en el Sistema Nacional de Salud y que son
extracomunitarios.
– Posibilidad de reincorporación de
profesionales sanitarios jubilados, médicos y enfermeros, menores de 70 años, así como el reingreso del
personal emérito que pudiera tener más de 75 años.
– A los liberados
sindicales se les ofrece la posibilidad de reincorporarse de manera
voluntaria sin que
la misma conlleve el cese del personal contratado para su sustitución.
– Finalmente se facilita, según las necesidades de cada centro, que se
realicen contratos de trabajo de
«auxilio sanitario apoyo médico y enfermero» a estudiantes de los
grados de medicina y enfermería del último año de formación, siempre que actúen bajo
supervisión de un profesional sanitario en activo.
La Consejería destaca la colaboración de entidades como el Colegio de Médicos y
Colegio de Enfermería y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina, que se han
puesto a disposición de la Dirección General de Recursos Humanos de la
Consejería de Sanidad, para colaborar en cuanto fuera posible en la
contratación del mayor número de profesionales y estudiantes que están en el
último año de sus estudios.
Fuente: Redaccion Médica